Die 5 besten Strategien, um Mitarbeiter im Handwerk zu finden – 2025

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
2. Mitarbeiter über Empfehlungen gewinnen
3. Stellenanzeigen strategisch platzieren
4. Bewerbungshürden senken
5. Digitale Sichtbarkeit nutzen
6. Regelmäßige Rekrutierung
7. Häufig gestellte Fragen
8. Fazit und Ihr nächster Schritt

Einleitung

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für das Handwerk. Qualifizierte Mitarbeiter sind schwer zu finden, und klassische Recruiting-Methoden bringen oft nicht den gewünschten Erfolg. Doch mit der richtigen Strategie kann jedes Unternehmen im Handwerk nachhaltig wachsen und die besten Talente gewinnen.

Die Anforderungen an Arbeitnehmer haben sich verändert. Viele Fachkräfte suchen nicht nur nach einem guten Gehalt, sondern auch nach modernen Arbeitsbedingungen, Flexibilität und einer attraktiven Unternehmenskultur. Um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen, müssen sich Unternehmen entsprechend positionieren.

In diesem Beitrag erfahren Sie fünf bewährte Methoden, um Mitarbeiter im Handwerk zu finden. Unsere ADAPT-Methode sorgt dabei für maximale Effizienz und nachhaltige Ergebnisse.

1. Mitarbeiter über Empfehlungen gewinnen

Viele Handwerksbetriebe unterschätzen die Kraft von Mitarbeiterempfehlungen. Bestehende Teammitglieder kennen oft qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Ausbildung oder früheren Arbeitsstellen. Durch ein aktives Empfehlungsmanagement kann ein Unternehmen gezielt gute Kandidaten anziehen.

Wie Sie Empfehlungen effektiv nutzen:

• Fragen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv nach möglichen Kandidaten.
• Setzen Sie ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm mit Prämien (z. B. 500 € für erfolgreiche Vermittlung) auf.
• Nutzen Sie Team-Meetings, um die Belegschaft für dieses Thema zu sensibilisieren.
• Erstellen Sie eine einfache Möglichkeit für Mitarbeiter, Empfehlungen digital oder schriftlich einzureichen.

Ein weiterer Vorteil von Mitarbeiterempfehlungen ist die höhere Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter, die Freunde oder Bekannte ins Unternehmen holen, bleiben in der Regel selbst auch länger im Betrieb.

2. Stellenanzeigen strategisch platzieren

Viele Betriebe veröffentlichen keine klaren Stellenanzeigen auf ihrer Website. Doch genau das ist essenziell, um Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Neben der Website gibt es zahlreiche weitere Plattformen, auf denen Stellenanzeigen sinnvoll veröffentlicht werden können.

Wichtige Punkte für eine optimale Stellenanzeige:

• Erstellen Sie eine Karriereseite auf Ihrer Website mit aktuellen Stellenausschreibungen.
• Machen Sie die Anzeige leicht auffindbar (z. B. durch Verlinkung von der Startseite).
• Nutzen Sie plakative Slogans auf Firmenfahrzeugen (z. B. „Wir stellen ein! Jetzt bewerben unter [Ihre Website]“).
• Schalten Sie Anzeigen auf spezialisierten Plattformen wie Handwerkskammer-Seiten, Indeed, StepStone oder LinkedIn.
• Veröffentlichen Sie Stellenangebote auch in lokalen Facebook-Gruppen oder auf Jobmessen.

Eine prägnante Stellenanzeige sollte neben den Anforderungen auch die Vorteile für den Bewerber hervorheben. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder moderne Arbeitsgeräte sind Faktoren, die potenzielle Kandidaten überzeugen können.

3. Bewerbungshürden senken

Viele qualifizierte Fachkräfte haben einen festen Job und keine Zeit für aufwendige Bewerbungsprozesse. Je einfacher der Erstkontakt, desto höher die Bewerberzahl. Unternehmen sollten ihre Bewerbungsprozesse so gestalten, dass Interessenten ohne großen Aufwand einen ersten Kontakt aufnehmen können.

So machen Sie es Bewerbern leicht:

• Bieten Sie eine Schnellbewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf an.
• Erlauben Sie die Bewerbung per WhatsApp oder Online-Formular.
• Führen Sie erst ein kurzes Telefongespräch, bevor Unterlagen eingereicht werden.
• Richten Sie digitale Bewerber-Formulare ein, die mobilfreundlich sind.
• Nutzen Sie ein automatisiertes Terminbuchungssystem für Bewerbungsgespräche.

4. Digitale Sichtbarkeit nutzen

Social Media ist ein unterschätztes Werkzeug im Handwerk. Eine aktive Online-Präsenz verbessert nicht nur das Branding, sondern zieht auch neue Bewerber an.

Wichtige Maßnahmen:

• Schalten Sie zielgerichtete Werbeanzeigen auf Facebook & Instagram.
• Posten Sie regelmäßig Mitarbeiter-Interviews und Erfolgsgeschichten.
• Nutzen Sie LinkedIn & Xing, um aktiv Fachkräfte anzusprechen.
• Erstellen Sie Recruiting-Videos, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zeigen.

5. Regelmäßige Rekrutierung

Viele Betriebe suchen erst neue Mitarbeiter, wenn ein akuter Bedarf besteht. Erfolgreiche Unternehmen rekrutieren jedoch kontinuierlich, um auf Personalwechsel vorbereitet zu sein.

Unsere Empfehlung:

• Planen Sie monatliche Mitarbeiter-Werbung auf Social Media.
• Halten Sie Ihre Karriereseite stets aktuell und sichtbar.
• Nutzen Sie ein Bewerber-Tracking-System, um potenzielle Kandidaten langfristig zu verwalten.
• Bleiben Sie aktiv auf Jobmessen und Branchen-Events.

Fazit und Ihr nächster Schritt

Die Gewinnung neuer Mitarbeiter im Handwerk erfordert eine klare Strategie und kontinuierliche Maßnahmen. Mit der ADAPT-Methode setzen Sie auf bewährte Prozesse, die für nachhaltige Erfolge sorgen.

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